這個問題是很多的新人伙伴都關心的一個問題，人力資源公司種類那么多，不知道該選哪個合適。首先他們有的是是包含關系，而非并列關系，所以并不是能夠直接進行對比。

我們所處的大行業是人力資源服務業，而勞務派遣、服務外包、人才推薦、人事代理、等等這些都是包含在人力資源服務業這個大行業的各種業務模式。

所以，你會看到，為世界500強挖高管的獵頭公司叫人力資源有限公司，在鄉鎮縣城開中介門店招農名工到電子廠的也叫人力資源公司，因為人力資源公司是這個行業涵蓋業務最大的一個圈。

勞務派遣公司其實就是一個擁有勞務派遣經營許可證的人力資源服務機構，他的主營業務是“勞務派遣”，其實也是屬于人力資源公司的一種。只不他的過業務更細化，偏向勞務派遣業務。

外包公司的主要業務是服務外包、崗位外包、制造外包、招聘流程外包、業務流程外包等等，但不一定所有的外包公司都是人力資源公司，它和人力資源服務業其實是交集關系。

如果你做的是服務外包、崗位外包、招聘流程外包，其實是屬于人力資源服務業范疇的，但如果你做的是制造外包、業務流程外包等等，其實和人力資源服務業并不搭邊的，比如你是專門生產模具的廠商，一些廠商為了降低成本，把零散的、季節性的模具制造外包給你，你能說你是人力資源服務業么？很明顯你是制造業。

在勞務行業（人力資源服務業藍領板塊），其實很多時候我們把那些和用人企業直接合作的第一級服務商稱為“一手單”或者“派遣公司”,但事實上，這是一種習慣性的叫法而已，在2010年之前，幾乎所有的一手單企業都是勞務派遣公司，所以人們形成了思維定式，一手單就是勞務派遣公司，其實現實情況早已變了。

現在勞務行業的一手單有是人力資源有限公司的，有勞務派遣有限公司的，有服務外包有限公司的，還有企業管理有限公司的，各種各樣，只要你有能力滿足客戶需求，誰管你叫什么。

所以，在人力資源服務業這個大行業下面，重要的不是你選擇開什么樣的公司，而是選擇什么樣的業務，開什么樣名頭的公司影響并不大。

比如：你是一家人力資源有限公司，只要營業范圍有“勞務派遣”，并且你也有勞務派遣經營許可證，你照樣全可以開展勞務派遣業務。

如果你是一家勞務企業管理有限公司，只要的你的營業范圍中包含“服務外包”，你照樣可以開展外包業務。

在我們這行，公司的名稱，不過是給別人的一種主營業務傳遞，讓別人能夠第一時間能夠知道你最核心的業務是什么。畢竟，不會有人是專門做服務外包的，偏要給自己公司注冊成勞務派遣公司。

如果你還不能確定自己的公司主營業務，或者想要立志成為一家綜合性的什么業務都能做的大公司，那就注冊業務涵蓋范圍最廣的人力資源有限公司吧。

叫什么不重要，是什么才重要，希望你懂了。